≪新たに労働者を雇う場合の助成金≫
〇助成金の概要
- 就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則３か月）する場合に受給できる。
適性や能力などを見極めた結果、常用雇用としなくてもＯＫ。
〇助成額
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助成額（月額） |
限度 |
| トライアル雇用対象者１人当り |
４万円 |
３ヶ月 |
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≪新たに労働者を雇う場合の助成金≫
〇助成金の概要
- 十分な技能・経験を有しない求職者を、ハローワークにおけるマッチング
（職業紹介）を通じて、実習型雇用により受け入れ、その後に正規雇用する
事業主が受給できる。
〇助成額
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助成額 |
| 実習型雇用期間（６ヶ月） |
月額１０万円／１人 |
| 実習型雇用期間終了後の正規雇入れ |
１００万円／１人 |
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≪新たに労働者を雇う場合の助成金≫
〇助成金の概要
- 派遣労働者を直接雇い入れた事業主が受給できる。
(平成24年3月31日までの暫定措置)
〇助成額
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中小企業 |
大企業 |
| 期間の定めのない労働契約 |
１００万円 |
５０万円 |
| ６ヶ月以上の期間の定めのある労働契約 |
５０万円 |
２５万円 |
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最終更新：2011年08月09日 18:11
